Les actions complémentaires interviennent, dans le cadre d’un parcours, en complément des étapes de type SIAE ou accompagnement renforcé.

Elle participent au développement des compétences et des capacités de l’individu, à la valorisation de soi, à la (ré)acquisition de savoir faire et savoir être.

Ces actions complémentaires regroupent, par exemple, des bilans de compétences, des actions de remobilisation, de formation, …. Elles peuvent aussi avoir lieu dans le cadre d’une SIAE, afin de tester sur une courte période un métier ou une activité.

L’ensemble des actions complémentaires mobilisables au sein d’un parcours n’apparaît pas dans ce répertoire.

Elles existent également dans le cadre du droit commun et présentent ainsi un éventail relativement large.

On peut y associer les stages en entreprises, les entretiens d’évaluation ou de conseil… et toute action participant à renforcer et optimiser la mise en emploi du bénéficiaire.

Les actions complémentaires sont à différencier des interventions sociales, qui ont vocation à agir et à apporter une réponse à une problématique sociale repérée (santé, logement, judiciaire, garde d’enfant, mobilité…)