Associations intermédiaires
Les Associations Intermédiaires (AI) embauchent des personnes afin de les mettre à disposition à titre onéreux mais à but non lucratif, de personnes physiques ou de personnes morales (entreprises, associations, collectivités).

Les AI assurent l'accueil et l'accompagnement de ces personnes en vue de faciliter leur insertion sociale et professionnelle.

Elles participent également au développement de leurs compétences, notamment par le biais de la formation.

G.E.I.Q (hors SIAE)
Le GEIQ est un Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification :
des entreprises se regroupent afin de partager des compétences (et les salariés qui les portent) que, seules, elles ne pourraient pas recruter..

Ainsi, le GEIQ recrute les salariés et les met à disposition des entreprises adhérentes.
Il est responsable de la gestion administrative des salariés, mais également de leur
accompagnement social et professionnel (bilan d’expérience, remise à niveau,
formation, accompagnement social, action d’appui psychologique, TRE orientation
et soutien dans les démarches).

L'intérêt pour les salariés : ils sont rattachés à un seul employeur, le groupement, et bénéficient de l’équivalent d’un temps plein avec une diversité de missions.
Le GEIQ organise leur parcours, en alternant temps de formation et situations de travail
afin de permettre l’acquisition d’expérience et de qualification, et à l’issue, de trouver
un emploi stable en entreprise.

E.I.T.T
L'Entreprise d'Insertion de Travail Temporaire a pour activité exclusive l'insertion professionnelle des personnes en difficulté auxquelles elle propose des missions auprès d'entreprises utilisatrices, mais également un suivi et un accompagnement social et professionnel, pendant et en dehors des missions.

L’EITT est soumise à l'ensemble des règles relatives au travail temporaire, et doit en outre conclure une convention avec l'Etat, d'une durée maximale de 3 ans.

Travail saisonnier (hors SIAE)
Le travail saisonnier correspond à une particularité locale, que l’on retrouve souvent sur
les territoires ayant une activité agricole.

Il s’agit pour les structures de mettre en relation des salariés avec les exploitations agricoles :
la mise en emploi correspond essentiellement aux périodes de récoltes (raisin, melon, cerises...) et de taille (vigne, particulièrement).

Ils permettent à l’exploitant de faire face à son activité, plus dense sur certaines périodes, plus sereinement.
A l’inverse, le recrutement est extrêmement tributaire de l’environnement (économique, climatique…).