Des actions de mises en situation de travail sont proposées dans différentes structures et secteurs d’activité :

• Chantier ou Atelier d’Insertion :
  Le Chantier d’Insertion a pour objectif de proposer à des personnes, en début de parcours d’insertion, de participer à la mise en valeur d’un patrimoine collectif naturel ou bâti ou à une activité à caractère d’utilité sociale. Il existe également les chantiers école où l’accent est mis sur la dimension “formation professionnelle”.
• Association Intermédiaire :
  L’Association Intermédiaire (AI) a pour but d’embaucher des demandeurs d’emploi, des personnes bénéficiaires du RMI, des jeunes. Elle met ses salariés à disposition des particuliers, associations, entreprises ou collectivités locales pour tous les types d’emploi. Elle assure également leur accompagnement socioprofessionnel.
• Entreprise d’insertion :
  C’est une entreprise dont l’objet consiste à produire et vendre des biens et/ou des services afin de favoriser l’insertion socioprofessionnelle de demandeurs d’emploi. Pour cela, elle leur ouvre des postes accessibles en CDD pour une durée maximum de 24 mois.
• Régie de Quartier :
  C’est une association qui développe des activités (le plus souvent d’entretien de voirie, d’animation, etc.) qui contribuent à améliorer le cadre de vie des quartiers où elle intervient. Ces activités sont le support d’emplois en priorité accessibles aux personnes qui vivent dans ces quartiers. Les premiers partenaires des Régies de quartiers sont les offices HLM et les municipalités.
• Entreprise d’Insertion de Travail Temporaire (EITT) :
  Elle a pour objectif de mettre à disposition d’entreprises, dans le cadre de missions d’intérim, des demandeurs d’emploi afin de favoriser leur insertion professionnelle. En outre, elle assure leur accompagnement socioprofessionnel.
• Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification :
  C’est un groupement d’employeurs qui a pour objectif d’amener ses salariés à l’emploi stable, à l’issue d’un parcours constitué d’une alternance entre mises à disposition auprès des entreprises adhérentes et sessions d’orientation et de formation.

Des actions complémentaires aux mises en situation de travail

Suite à un pré diagnostic réalisé par les prescripteurs partenaires du PLIE, l’AE et l’adhérent construisent ensemble un parcours qui pourra mobiliser les étapes suivantes :

• La réalisation d’un diagnostic, puis, selon les besoins, de bilans, de positionnements, d’une évaluation des compétences, d’un travail sur le projet professionnel,
• Des formations permettant l'apprentissage des savoirs de base et une professionnalisation, voire une qualification,
• Des aides individuelles pour lever les freins à l'emploi,
• Des actions spécifiques : création d’entreprise, parrainage, recherche d’emploi directe…,
• La mobilisation des services sociaux pour le règlement des problématiques sociales,
• Un accompagnement spécifique au moment de l'accès à l'emploi dans l'entreprise.