Au-delà de la mise en emploi, SAGACITE a une mission spécifique :

Animer et mettre en œuvre des parcours d’insertion sociale et professionnelle :

1. individualisés
2. menant à l’emploi
3. sans durée pré-définie

Une gestion de parcours qui prend en compte des savoirs de base

• Les entrées : elles se font par le biais de commissions de validation des entrées et de suivi des parcours. Suite à ces commissions, chaque nouvel adhérent se voit attribuer un accompagnateur à l’emploi, qui le suivra sur la durée de son parcours.

• L’accompagnement : Suite à un premier diagnostic, les Accompagnateurs à l’Emploi activent les solutions les plus adaptées, et notamment, si le besoin existe, sur les savoirs de base.

• Les savoirs de base : au-delà des moyens de droit commun, Cité Ressource propose une évaluation spécifique des niveaux de connaissance des adhérents ainsi que des ateliers permettant entre autre l’acquisition de ces savoirs et le développement des compétences.

• Le suivi dans l’emploi : Le référent accompagne les adhérents salariés dans leur intégration sur le poste de travail afin de favoriser la pérennisation dans l’emploi.

L’adhérent du PLIE sortira du Plan en objectif réussi, après avoir été consolidé 6 mois sur son poste de travail ou suite à l’accès à une solution qualifiante.

Organisation du parcours

Schéma de parcours type